採用活動における
ハラスメント防止方針

• １．基本方針
• 東京ガス不動産株式会社は、東京ガスグループの一員として、人権を尊重し、公正かつ誠実な事業活動を推進しています。
  採用活動においても、求職者のみなさまが安心して当社との接点を持てる環境づくりを重要な責務と考えています。
  当社は、セクシュアルハラスメントをはじめとする就職活動中のあらゆるハラスメントを防止し、求職者のみなさま一人ひとりの人格・人権・プライバシーを尊重した採用活動を実施します。

• ２．対象範囲
• 本方針は、インターンシップやOB・OG訪問を含む新卒採用、キャリア採用、その他採用に関連する活動全般に適用します。

• ３．当社の具体的な取り組み

• （１） 採用活動に関するルールの明確化
• 当社は、求職者のみなさまが従業員との接点を持つ際にハラスメントが起こることがないようルールを整備し、採用活動に関わる従業員への周知を徹底するとともに、求職者のみなさまに公開します。
• （２） 対応場所・時間に関するルール
• 面接・面談、OB・OG訪問等は、原則として個室を避け、オープンスペースまたはオンライン環境で実施します。また、長時間や深夜に及ぶ対応は行わず、あらかじめ定めた時間帯で実施します。
• （３） 従業員個人による私的な接触の禁止
• 採用活動に関する連絡は、会社が定めた手段を用いて行います。
• （４） 会食・飲酒に関するルール
• 求職者のみなさまとの1対1での会食や飲酒を伴う接触は行いません。懇親会等を実施する場合は、参加を任意とし、会社の管理のもとで実施します。

• ４．トラブル発生時の対応
• 当社は、採用活動においてセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメント行為またはそのおそれのある行為が確認された場合、速やかに事実関係を確認し、被害の拡大防止および再発防止に向けた措置を講じます。また、ハラスメント行為を行った者に対しては、行為の内容に応じて厳正に対処します。
  さらに、相談者および被害を受けた求職者のみなさまのプライバシーを保護するとともに、安心して就職活動を継続できるよう対応します。

• ５．相談窓口の設置
• 就職活動に際して当社従業員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。

東京ガス不動産(株) 総合相談窓口 ：soudan@tokyogas-re.co.jp

個人情報およびご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって取り扱います。また、本窓口へのご相談が選考に影響することはありません。