わたしたちは、より社員が働きやすくなるための環境づくりとして
さまざまな制度を設けています。
休日休暇さまざまな休日があり、ワークライフバランスが取りやすい環境です。
年間20日付与します。（入社初年度は取扱いが変わります）
半日単位でも取得することができ、残存する年次有給休暇は次年度に20日まで繰越可能です。
慶弔休暇、出産（配偶者の出産含む）時休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇など。
年次有給休暇の未消化分を規定により保存することができます。
保存した休暇は私傷病などのとき使用できます。
一定の勤続年数を経るごとに、数日間のリフレッシュ休暇を取得することができます。
健康社員が健康に働ける環境づくりを大切にしています。
定期健康診断のほか、人間ドック受診費用やインフルエンザ予防接種の費用の一部を支援しています。
住宅新社会人の生活を、住まいから支援します。
実家が遠い独身の社員を対象に、住宅の補助を行っています。
※補助には会社が定める規定があります。
育児・介護家族も大切にしながら働ける環境を目指しています。
子どもが1歳になるまで育児休業を取得することが可能です。なお、特定の事情がある場合は、最長で子どもが1歳6か月になるまで延長することもできます。
介護が必要な家族がいる従業員は最長で1年間の介護休業を取得することができます。
資産形成より長く、安心して働けるための制度を設けています。
毎月の給与から一定の金額を控除することで、会社規定の利率で積み立てを行えます。
毎月の給与から一定の金額を控除することで、東京ガス（株）株式を取得することができます。会社規定による補助もあります。
行楽リフレッシュする機会をつくってもらうためのサポートをしています。
「東急ハーヴェストクラブ」と法人契約を結んでおり、全国の対象ホテルを利用する際に、会員価格で宿泊することができます。
いざというときなにかあったときのための補助をするしくみを整えています。
慶弔や災害時など、緊急の出費が必要となった際に、会社から低利息で資金の不足分を借りることができます。
社員にもしものことがあったとき、遺された扶養家族に年金を支給します。
※支給には会社が定める規定があります。
社員の相互扶助と福利増進を図るため共済会を組織し、事業への補助を行っています。
社内交流社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
社員同士の親睦、健康増進ならびに教養の向上を図るため、体育文化会という委員会を組織し、年間2～3回レクリエーションを開催しています。
社員同士の親睦、健康増進ならびに教養の向上を図るため、一定数以上の社員で構成された同好会に対し、運営費の補助を行っています。
